为加强校园文化建设，促进良好学风的形成，现就我司进一步加强学风建设采取如下措施：

一、加强教育引导，端正学习态度。

1、每学期通过年级会、班会等形式对员工进行正面教育和引导，以就业、考研、英语四六级考试、评先评优为导向，强调学习的重要性，端正员工的学习态度，及时反馈员工在思想、学习、工作等方面的情况，倡导争先创优、努力进取的良好学习风气。

2、加强对员工进行考风考纪教育，诚信考试。每学期组织员工学习学籍管理规定、考试作弊处分、学籍处理等有关文件，教育员工把功夫用在平时，以诚信考试为荣，以考试作弊为耻，严格考风考纪，使我司员工在各级各类考试中形成自觉遵守考试的良好风气。对作弊员工，要认真做好思想教育工作，严格按学校规定处理。

3、始终坚持抓两头、促中间的原则，加强对员工的教育。利用各种机会对遵守纪律、刻苦学习、努力工作的优秀员工进行表扬和奖励，从而带动大部分员工；对那些不严格要求自己、成绩较差的员工，应积极了解其思想动态，与家长保持联系，帮助他们分析原因，改正不良习惯，鼓励他们克服困难、树立信心，争取能够顺利完成学业。

二、建立和完善各项规章制度，保持良好学习秩序。

建立和完善员工综合测评实施细则、员工评先评优实施细则、员工早晚自习制度、员工干部选拔和任用制度以及各种考核、监督制度，结合入党积极分子培养、党员发展，激发员工学习的主动性，保证良好的学习秩序。

三、积极组织学习交流活动，提高员工学习的兴趣和积极性。

1、组织学习经验交流会、考研和英语四级考试动员报告会，树立学习榜样，请优秀员工传经送宝，以他们的奋斗经历和成功经验启发、影响、带动全体同学，营造优良学风气氛。

2、组织英语演讲比赛、英语短剧大赛、英语竞赛等系列活动等，突出我司英语学习特色，提高员工学习英语的兴趣和积极性。

3、组织开展“一帮一”活动，由学习优秀、表现优良的员工帮助学习困难、成绩较差的员工，在思想上、学习上、生活上进行一对一的帮扶，帮助他们顺利完成学业。

四、积极开展各项科技文化体育活动，营造校园文化氛围，提高员工综合素质。

1、积极组织演讲比赛、辩论赛、知识竞赛、各种文艺体育活动，活跃员工课余文化生活，拓宽员工知识面，提高员工的能力和素质。

2、注重员工科技素质的培养，引导和调动员工进行学术研究和科技创新活动的积极性。根据各专业的特点，对新生开展深入的专业思想教育，引导员工在德、智、体、美等全面发展。鼓励高年级员工参加积极老师科研课题和科技创新活动，争取在“挑战杯”全国大员工课外学术作品竞赛、创业计划大赛活动中取得好成绩。

五、加强对员工干部和党员的培养教育，充分发挥其骨干作用和模范带头作用。

1、健全员工党支部、分团委员工会、年级团总支、年级委员会、团支部、班委会等各级员工组织，建立和完善各种规章制度。

2、员工党支部要严格按照公司党委组织部的要求，积极开展工作，在入党积极分子培养和党员发展工作中，坚持公开、公正、公平、透明的原则，对员工党员严格要求，使其发挥模范带头作用。

3、加强对员工骨干的教育和培养。

（1）宣传引导员工积极要求进步、向党组织靠拢，积极参与员工工作。

（2）通过党校、团校、员工干部培训班、报告会、座谈会等形式，对入党积极分子和员工干部进行培训，提高他们的思想政治素质，帮助他们尽快熟悉工作，掌握工作方法和工作艺术。对他们严格要求，给他们压担子、提供各种锻炼的机会，同时加强对他们的监督和考核，树立员工骨干的良好形象，使他们的工作能力和整体素质有较大的提高。

（3）充分发挥员工干部和党员在学风建设中的骨干作用。

员工干部和党员要充分发挥在学风建设中的骨干作用，认真落实学校、学院各项工作和要求，及时反馈员工中的情况，使我们随时掌握员工的思想动态和各种情况，有针对性、有重点地开展工作。

六、认真做好综合测评和争先创优工作，严肃处理各种违纪现象。

1、认真做好综合测评、争先创优工作，调动员工努力学习、积极进取、遵守纪律的积极性，为员工提供一个公平、公正、公开的竞争境。  

2、严肃处理考试作弊等各种违纪现象，对违纪员工要坚持以批评教育为主、纪律处分为辅的原则，严格按照学校和学院有关规定进行处理。